百色差异化考评事业单位个人绩效



&nbsp& nbsp& nbsp& nbsp&广西新闻网-百色广西日报9月4日,笔者从百色市人力资源和社会保障局获悉,该市开展了公共事业单位个人绩效差异评价试点工作,充分激发了创业潜力。公共机构职员。试点工作以工作职责为基础,以工作绩效为重点,以客户满意度为基础,建立差异化的评价机制,在原有基础上完善事业单位工作人员的绩效评价方法。

为了顺利推进试点工作,全市广泛协商,精心规划了各个环节,采取了制定实施细则,岗位职责书,组织开展审计评估等措施,率先开展了试点工作。市政教育机构,涉及16个单位的1230人。个人绩效差异评估是基于公共机构人员的岗位职责和任务,重点是绩效评估,并全面评估道德,能力,勤奋,绩效和诚信。

& nbsp& nbsp& nbsp&为确保可操作性,实施定量评估系统。评估任务指数涵盖三个维度:固定目标任务,动态目标任务和群众满意度。定量评估结果是个人年度绩效奖的基础,并且与年度评估,职位任命(权限),头衔声明和评估紧密联系在一起。据悉,该市有望在今年年底前完成试点工作,通过试点初试,逐点,面对面,个人绩效差异评价将在全市各机构全面展开。从2020年开始。

& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp(珠华森林)