面试官一二三四五,打一个成语?太原姑娘高情商回答,被录用

  如今,HR在考察求职者们的能力时,不再像以前那么注重学历了,而是结合每个人的综合能力。面试官为了帮公司招到能力强的求职者,会缴费脑汁出一些求职者没有准备的题,因而有时候面试官会在面试过程中提出一些比较“奇怪”的问题,要求应聘者发散自己的思维进行回答,虽然答案并没有唯一的,却让很多求职难以适应。

  面试官:一二三四五,打一个成语?太原姑娘高情商回答,被录用

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  因为临场考核,考的就是应聘者的思维,而思维的灵敏决定你能否能录用,所以面试官始终坚信“人才是找出来的,而不是通过后期培养出来的。”

  小编的好朋友凤姐(化名),她是一位刚毕业的大学生,在校读的专业是会计专业。家人都帮她安排好了工作,不过她不想回小县城里发展,于是留在大城里找工作,从中也面试过好几家公司,要不是工资太低就是要求太高,最终都没有音讯。经过一段漫长的时间在58同城招聘网投简历,终于收到了一家大型公司的面试邀请通知。通过扎实的专业实力进入了面试考核环节,而面试官却在最后的面试中问了他们一个很奇葩的面试题:“一二三四五,打一个成语?”限制时间30秒。

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  第一位面试者是位女生,听完面试官这个问题有点愣了,由于给的时间太短了,来不及思考太多,还不如老实回答“一二三四五,打一个成语?”我还真的想不出来是什么成语,但是我知道是上山打老虎的意思。

  面试官听完,对她无语完了......

  第二位面试者听完面试官的问题,快速思考了一会,并说道:“:一二三四五,打一个成语?”如果我没有猜错的话,应该是“五音不全”吧。

  面试官听完,无奈之下把他淘汰了。

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  第三位轮到凤姐作答,她仔细思考15秒,觉得面试既然出这样的题,肯定有他的理由。随后,自信的说道:“一二三四五,打一个成语?”是“屈指可数”意思是扳着手指就可以数清楚,刚好只有5根手指。

  面试官听完,哈哈大笑,经过一番的商讨,最后决定录用凤姐。

  面试官:一二三四五,打一个成语?太原姑娘高情商回答,被录用

  其实面试官在问这个问题的时候,是想要考验求职者思维反应能力,要多方面的去考虑,将整个思维扩散开来,遇到难题的时候想办法去解决。比如在58同城上面试一样,反应力一定程度的决定你面试的成败!

  结束语:小编觉得,像这样的面试题,都是面试官精心为求职者准备的,大多人看了都会觉得奇葩,别说会静下心来思考,从中就帮面试官筛选了一些不必要的人出来,而留下来的都是一些临场应变能力比较好的人。

  读者们,你对这个答案有疑问?