富士康迁移印度,不料印度人太奇葩,高管纷纷开始怀念中国

  自改革开放以来,受到各地政府优惠政策的牵引,吸引了越来越多的外资企业前往中国投资;另一方面,中国当时经济相对落后,人口数量众多,拥有丰富的廉价劳动力,并且中国地大物博,拥有丰富的生产原材料,这一系列优势都可以帮助外资企业大幅缩减成本。

  

  而大量外资也促进了中国制造业的繁荣,中国制造的产品被销往全球各地,因此中国被称为“世界工厂”。但是随着中国经济的高速的发展,以及科技水平的不断进步,落后的制造业产能开始逐渐迁移出中国,转而在东南亚各国扎根,其中一个最典型的例子就是代加工巨头富士康。

  自1988年富士康在深圳投资建设了大陆第一座工厂以来,此后的三十多年时间里,富士康在国内陆续建设了三十多个工厂,遍及全国各地,巅峰时期拥有员工超120万人,为国内的经济发展和就业,做出了不可忽视的贡献。

  

  当然,大陆地区丰富廉价的劳动力,多年来也成就了富士康,这些资源优势,帮助富士康迅速成长为全球最大的代加工企业,可以说富士康和中国是互相成就了。一直以来,中国工厂都占据着富士康70%以上的产能,然而,随着中国劳动力价格不断上涨,富士康近年来也开始将产能转移到东南亚地区,其中有一个重要的市场就是印度。

  早在2015年的时候,郭台铭就表示要斥资50亿美元,在印度建设工厂,并且计划在当地招聘超过100万名员工,但是从目前富士康在印度的进展来看,恐怕这一目标是难以实现了,因为印度和中国在很多方面都有着很大的区别。

  中国之所以能够在短短数十年时间里,经济就迅速崛起,其中有一个很大的原因,就是因为中国人十分勤劳,尤其是在一些加工厂,中国工人的平均工作时长都超过了十个小时,甚至更久的时间。正式凭借中国人的勤奋,才能够创造巨大的经济价值。

  

  和中国人恰恰相反的是,印度人的工作态度则非常松散,虽然印度的薪资水平相较于国内要低一些,但是很多富士康的高管表示,印度人的工作效率很低,往往只有中国人五分之一的工作效率。并且印度人还十分排斥加班,曾经有几名员工因为工作效率太低被要求加班,结果果断辞职了。

  要知道像富士康这样的企业,主要就是依靠加班来提高生产力的,而对于员工来说,也只有加班才能够获得更多的薪水。但是印度人似乎并不太在乎拿多少薪水。甚至有富士康高管反应,很多印度员工在拿到工资之后就消失了,过了很多天突然又来继续上班,原来是因为工资花完了。

  

  对于这样不服从管理的印度员工,很多富士康管理层都对此头疼不已,甚至不由得开始怀念勤劳的中国员工了。但是对于富士康来说,恐怕再也回不到从前了。